采用灵活用工进行税筹，是否合规？2021年税务筹划的最优之选

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发布时间：2021-1-14 | 来源：波比企服 | 浏览次数：

转眼到了2021年，各家公司都开始了疯狂的找发票报税的环节。所以今天给大家聊一聊灵活用工在企业纳税方面的优势。首先科普一下企业纳税，企业纳税的金额决定了企业每年的纯利润，所以合理规划税务，会给企业或个人所得税的数额有很明显的下降，而灵活用工就可以完美将个人所得税税负下降到1%或以下。我们的这篇文章不仅会跟您科普什么是灵活用工，还会从灵活用工的几大优势上来详细说明一下它能为税务方面带来的便利程度。

一、什么是灵活用工

灵活用工简单来说就是短期工，但相较于固定岗位，它的工作形式更加多样，工作方式与时间相对弹性和自由。在灵活用工下的工资发放属于劳务报酬，需要缴纳增值税与个人所得税。但这种缴纳只需要交予平台履行代缴即可。

二、灵活用工的缴税便利

采取灵活用工的公司，他们在缴纳社保与员工税负时，数额比传统职工要低很多。在今年经济大环境的影响下，它可以给中小型企业带来喘息的空间，企业可以迎来许多发展机遇，但并不是只针对中小型企业有利，对于一些大规模的集团企业，也可以带来了一笔不菲的收入。那么采取这种筹划方式的话，灵活用工有具备哪些优势呢。在这里强调一点哈，那就是灵活用是合理、合法的，前提是在法律允许的范围内，所以老板们不用质疑它的合法性呦。

1、企业支出成本

在企业支出成本方面，企业可以采取劳务派造的形式。若采取这种外包方式，就可以降低我们的企业支出和用工成本，这样一来，即使企业资金链吃紧，也会得到有效的缓解。毕竟一个企业的运作，花钱的地方无非就是这几方面，我们摒弃固有想法，转而劳务派造，不就合理缓解了企业的压力，这样才能为经济效益不好的企业留住希望，再遇转机。

2、职能的弹性化

除了支出成本，我们企业在运作的时候，用人成本也是必须考虑，不容忽视的一点。传统的用工方式，从面试到试用，再到转正，不仅对工作人员来说是种时间的损耗，更重要的是对企业来说，也是一笔不小人力成本开销。在灵活用工下，每位打工人的岗位匹配是很快速，有效完成的，在最短的时间内最快上岗，为企业带来最明显的效益收入。提升了办事效率，增大了经济收入，缓解了企业压力。

3、收入的合理增加

我们前面所说的用工成本与人力成本，一旦减少，企业自然会多得额外的效益收入。这样一来，企业就可以拿到有效合法的发票进行抵扣。所以灵活用工，变化了企业跟员工的雇佣关系，转而以合作经营模式来代替。企业无需为员工的社保发愁，用工方式合法合理地降低公司税点。无论从企业还是个人的角度来说，这都是利大于弊的。

采取灵活用工之后，企业再根据我们的经营状况，将财务支出调整后，就可以达到减轻企业纳税负担的功效。说了这么多，我们的核心目的并不是教导企业如何少交赋税，而是在合法、合理的前提下，如何对税务进行一个有效的规划。这对企业的长期运作来说，是十分必要的。如果我们能合理的避开一些不用交的智商税，我们的企业也可以更长久的存在，为社会带来更多的经济效益。

临近年底，如果您的企业正在面临税务混乱，入不敷出的情况话，证明您很需要对您的税务进行一个合理合法的筹划行为了。所以别犹豫，直接联系我们，我们将为您的企业制定一些列的税务筹划方案，解答您在税务方面的所有问题。期待与您的合作，不限制任何行业哦。

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